월 근로시간 209시간 계산법 완벽 정리 | 주휴수당 포함 계산

급여명세서나 근로계약서에서 자주 보이는 '월 209시간'이라는 숫자, 정확히 어떻게 계산되는지 아시나요? 월 근로시간 209시간 계산법은 주 40시간 근무 근로자의 실제 월 급여를 산정할 때 필수적으로 사용되는 공식입니다. 특히 2025년 최저임금 10,030원을 월급으로 환산하면 2,096,270원인데, 이 금액이 바로 209시간을 기준으로 계산된 것입니다.

 

 

이번 글에서는 월 근로시간 209시간 계산법을 단계별로 쉽게 설명해드리겠습니다.

 

 

1. 월 근로시간 209시간이란?

월 근로시간 209시간은 주 40시간(하루 8시간, 주 5일) 근무하는 근로자가 한 달 동안 일하는 평균 시간입니다. 이 시간에는 실제 근무시간 174시간과 유급주휴시간 35시간이 모두 포함되어 있습니다.

 

209시간의 구성

• 실제 근무시간: 174시간 (주 40시간 × 4.345주)
• 유급주휴시간: 35시간 (주 8시간 × 4.345주)
• 합계: 209시간

왜 209시간인가?

많은 분들이 "한 달은 4주인데 왜 209시간이지?"라고 궁금해하십니다. 한 달이 정확히 4주가 아니라 평균 4.345주이기 때문입니다. 이 숫자는 1년 365일을 12개월로 나누고 다시 7일로 나눈 값입니다.

구분	시간	계산 근거
주 소정근로시간	40시간	하루 8시간 × 주 5일
주 유급주휴시간	8시간	1일분 유급휴일
주 총 유급시간	48시간	40시간 + 8시간
월 평균 주수	4.345주	365일 ÷ 7일 ÷ 12개월
월 근로시간	209시간	48시간 × 4.345주

 

 

 

 

 

 

2. 월 근로시간 209시간 계산법 단계별 공식

월 근로시간 209시간 계산법을 단계별로 상세히 알아보겠습니다.

Step 1: 한 달의 평균 주수 계산

먼저 한 달이 몇 주인지 계산해야 합니다.

공식: 365일 ÷ 7일 ÷ 12개월 = 4.345주

• 1년은 365일 (윤년은 366일이지만 평균 365일 사용)
• 1주는 7일
• 1년은 12개월
• 계산: 365 ÷ 7 = 52.14주 (1년의 주수)
• 52.14주 ÷ 12개월 = 4.345주 (1개월의 평균 주수)

Step 2: 월 소정근로시간 계산 (주휴 제외)

유급주휴를 제외한 실제 근무시간만 계산합니다.

공식: 주 40시간 × 4.345주 = 174시간

이 174시간이 실제로 일하는 시간입니다. 하루 8시간씩 주 5일 근무하는 근로자가 한 달 동안 실제로 일하는 평균 시간이죠.

 

Step 3: 월 유급주휴시간 계산

주휴수당에 해당하는 유급주휴시간을 계산합니다.

공식: 주 8시간 × 4.345주 = 35시간 (34.76시간, 반올림)

주 40시간 이상 근무한 근로자는 주휴일(보통 일요일)에 대한 유급휴일을 받을 권리가 있습니다. 이것이 바로 주휴수당이며, 1일 근무시간(8시간)에 해당하는 시간이 매주 추가됩니다.

Step 4: 최종 월 근로시간 계산

실제 근무시간과 유급주휴시간을 합산합니다.

공식: 174시간 + 35시간 = 209시간

또는

공식: (주 40시간 + 주 8시간) × 4.345주 = 48시간 × 4.345주 = 208.56시간 ≒ 209시간

208.56시간을 반올림하여 통상 209시간으로 표기합니다. 고용노동부의 최저임금 고시에서도 209시간을 기준으로 사용합니다.

계산 단계	공식	결과
1단계: 월 평균 주수	365일 ÷ 7일 ÷ 12개월	4.345주
2단계: 월 실제 근무시간	40시간 × 4.345주	174시간
3단계: 월 유급주휴시간	8시간 × 4.345주	35시간
4단계: 월 총 근로시간	174시간 + 35시간	209시간

 

 

 

 

 

 

3. 유급주휴수당의 이해

월 근로시간 209시간 계산법에서 가장 중요한 개념이 바로 유급주휴수당입니다.

주휴수당이란?

주휴수당은 근로기준법 제55조에 따라 1주일 동안 소정근로일수를 개근한 근로자에게 1일분의 유급휴일을 주는 제도입니다. 즉, 일을 하지 않아도 하루치 급여를 받는 것입니다.

주휴수당 지급 조건

1. 소정근로일수 개근: 정해진 근무일에 모두 출근
2. 주 15시간 이상 근무: 단시간 근로자도 해당
3. 지각·조퇴·결근 없이: 무단 결근 시 주휴수당 미지급

주 40시간 근무자의 주휴수당 계산

주 40시간 근무하는 정규직 근로자의 경우:

주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급 = 8시간 × 시급

예를 들어 2025년 최저시급 10,030원을 받는 근로자의 주휴수당은:

8시간 × 10,030원 = 80,240원 (주당)

월급제 근로자의 주휴수당

월급제 근로자는 이미 월급에 주휴수당이 포함되어 있습니다. 그래서 월 근로시간을 209시간으로 계산하는 것입니다.

• 월급 = 시급 × 209시간
• 2025년 최저임금: 10,030원 × 209시간 = 2,096,270원

단시간 근로자의 주휴수당 계산

주 40시간 미만 근무하는 단시간 근로자의 경우:

주휴수당 = 일주일 소정근로시간 × 8 ÷ 40 × 시급

예시: 주 20시간 근무자

20시간 × 8 ÷ 40 × 10,030원 = 40,120원 (주당 주휴수당)

 

 

 

 

4. 근무 형태별 월 근로시간 계산법

월 근로시간 209시간 계산법은 주 40시간 근무자 기준이지만, 다양한 근무 형태에 따라 계산법이 달라집니다.

 

주 40시간 근무 (표준)

• 일 근무시간: 8시간
• 주 근무시간: 40시간 (주 5일)
• 월 근로시간: (40시간 + 8시간) × 4.345주 = 209시간
• 2025년 최저 월급: 2,096,270원

주 35시간 근무

• 일 근무시간: 7시간
• 주 근무시간: 35시간 (주 5일)
• 유급주휴시간: 7시간 (1일분)
• 월 근로시간: (35시간 + 7시간) × 4.345주 = 182.5시간
• 2025년 최저 월급: 1,830,475원

주 30시간 근무

• 일 근무시간: 6시간
• 주 근무시간: 30시간 (주 5일)
• 유급주휴시간: 6시간
• 월 근로시간: (30시간 + 6시간) × 4.345주 = 156.4시간
• 2025년 최저 월급: 1,568,692원

주 20시간 근무

• 일 근무시간: 4시간
• 주 근무시간: 20시간 (주 5일)
• 유급주휴시간: 4시간
• 월 근로시간: (20시간 + 4시간) × 4.345주 = 104.3시간
• 2025년 최저 월급: 1,046,129원

주 근무시간	일 근무시간	유급주휴	월 근로시간	2025년 최저 월급
40시간	8시간	8시간	209시간	2,096,270원
35시간	7시간	7시간	182.5시간	1,830,475원
30시간	6시간	6시간	156.4시간	1,568,692원
25시간	5시간	5시간	130.4시간	1,307,912원
20시간	4시간	4시간	104.3시간	1,046,129원
15시간	3시간	3시간	78.2시간	784,346원

주의사항

유급주휴시간은 최대 1일 8시간까지만 인정됩니다. 예를 들어 하루 10시간씩 주 4일 근무하더라도 주휴시간은 8시간으로 계산됩니다.

 

 

 

 

 

 

월 근로시간 209시간 관련 주의사항

월 근로시간 209시간 계산법을 적용할 때 주의해야 할 점들입니다.

• 5인 미만 사업장
  상시근로자 5인 미만 사업장은 주휴수당이 법적으로 의무가 아닙니다. 하지만 최저임금은 동일하게 적용되므로, 실질적으로는 주휴수당을 지급해야 최저임금을 준수할 수 있습니다.
• 연장·야간·휴일근로는 별도
  209시간에는 연장근로, 야간근로, 휴일근로가 포함되지 않습니다. 이러한 근로는 별도로 가산수당(1.5배)을 받아야 합니다.
• 출근일수와 주휴수당
  소정근로일에 지각, 조퇴, 결근이 있으면 해당 주의 주휴수당을 받을 수 없습니다. 월급제의 경우 해당 주의 주휴수당을 공제해야 합니다.
• 달력상 일수와 무관
  한 달이 28일이든 31일이든 월 근로시간은 평균 209시간입니다. 연간 평균값이므로 특정 월의 실제 일수와는 관계없습니다.
• 법정근로시간 초과 불가
  소정근로시간은 법정근로시간(1일 8시간, 1주 40시간)을 초과할 수 없습니다. 하루 12시간 일하기로 계약했어도 소정근로시간은 8시간까지만 인정되며, 나머지는 연장근로로 처리됩니다.

 

 

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 왜 한 달은 4주인데 4.345주로 계산하나요?

한 달은 정확히 4주가 아닙니다. 1년 365일을 12개월로 나누면 한 달은 평균 30.42일이고, 이를 다시 7일로 나누면 4.345주가 됩니다. (365일 ÷ 12개월 ÷ 7일 = 4.345주). 이것이 월 근로시간 209시간 계산법의 기본 원리입니다.

Q2. 2025년 최저임금으로 월 209시간 일하면 실수령액은 얼마인가요?

2025년 최저임금 기준 월급은 2,096,270원입니다. 여기서 4대 보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 장기요양보험)과 소득세, 지방소득세를 제외한 실수령액은 약 190만원~195만원 정도입니다. (구체적 금액은 부양가족 수 등에 따라 달라집니다)

Q3. 주휴수당을 별도로 받아야 하나요?

월급제 근로자는 이미 월급에 주휴수당이 포함되어 있어 별도로 받지 않습니다. 시급제나 일급제 근로자는 매주 또는 매월 주휴수당을 별도로 지급받아야 합니다. 월 근로시간 209시간 계산법에는 이미 주휴시간 35시간이 포함되어 있습니다.

Q4. 주 3일만 근무하는 경우 월 근로시간은 어떻게 되나요?

주 3일 근무(예: 하루 6시간)의 경우 주 18시간 근무입니다. 유급주휴시간은 (18시간 ÷ 40시간) × 8시간 = 3.6시간입니다. 따라서 월 근로시간은 (18시간 + 3.6시간) × 4.345주 = 93.8시간입니다. 월 급여는 시급 × 93.8시간으로 계산합니다.

Q5. 중도 퇴사 시 일할 계산은 209시간 기준으로 하나요?

중도 퇴사 시 일할 계산은 두 가지 방법이 있습니다. ① 월급 ÷ 209시간 × 실제 근무시간, ② 월급 ÷ 해당 월 달력상 일수 × 실제 근무일수. 일반적으로 ②번 방법(달력상 일수)을 많이 사용하지만, 근로계약서에 명시된 방법을 따라야 합니다.

 

 

 

 

마무리: 월 근로시간 209시간 계산법 완벽 이해

월 근로시간 209시간 계산법은 복잡해 보이지만, 원리를 이해하면 간단합니다. 핵심은 한 달이 평균 4.345주이고, 주 40시간 근무자는 주휴 8시간을 포함해 주 48시간의 유급시간을 받는다는 것입니다. 48시간 × 4.345주 = 209시간이 되는 것이죠.

이 계산법은 최저임금 환산, 월급 산정, 시급 계산, 일할 계산 등 다양한 상황에서 활용됩니다. 특히 2025년 최저임금 10,030원을 월급으로 환산하면 2,096,270원이 되는데, 이것이 바로 209시간을 기준으로 계산한 금액입니다.

 

 

근로자라면 자신의 월급이 올바르게 계산되었는지 확인할 수 있고, 사업주라면 정확한 급여 계산으로 법적 분쟁을 예방할 수 있습니다. 월 근로시간 209시간 계산법을 정확히 이해하고 활용하여 합리적인 근로관계를 만들어가시기 바랍니다!